واحد منابع انسانی
واحد منابع انسانی (Human Resources Unit) نقش مهمی در هر سازمان و مجموعهای که دارای نیروها و کارمندان زیادی است، دارد. این واحد با شناسایی و جذب نیروهای کارآمد و با انگیزه و حفظ و مدیریت نحوه عملکردی آنها به صورت متمرکز اقدام به فعالیت میکند. جذب همکاران جدید و آموزش اصولی و بهینه آنها و ارزیابی و نحوه اختصاص پاداش به عوامل از جمله دیگر عرصههای فعالیتی در واحد منابع انسانی است. مدیر واحد منابع انسانی وظیفه دارد تا با کمترین هزینه و در سریعترین زمان ممکن، مستعدترین نیروها و کارآمدترین عوامل را در راستای برآورده ساختن اهداف سازمان جذب و ساختاربندی کند.
اهداف و وظایف واحد منابع انسانی:
- برگزاری کلاسهای آمادگی آموزشی برای نیروهای جدید
- بررسی تواناییهای نیروها
- بکارگیری تجهیزات لازم برای مطابقت نیرو و حیطه کاری
- ارزیابی و بررسی عملکرد نیروهای جدید
- تلاش در جهت حرفهای شدن نیروها در سریعترین زمان
- تعیین پاداشها و ارزیابی عملکرد کارکنان برای تعلق پاداشها
- بررسی مشکلات و حل اختلافات میان کارمندان
- شناسایی و ارائه فرهنگ کاری در محیط جدید
- برقراری ارتباط با کارمندان به جهت بهبود روابط و روند کاری
- سازماندهی صحیح نیروها بر طبق نیاز هر بخش
- بالا بردن دانش حقوقی نیروها
- توانایی بر حضور و غیاب کارکنان
دستآوردهای واحد منابع انسانی:
- شناسایی و استخدام نیروهای جدید
- استفاده از پتانسیلهای نیروها در جهت ارتقا عملکرد سازمان
- مدیریت منابع انسانی و نظمدهی دائمی به آن
- رفع نواقص و چالشهای موجود در حیطههای مختلف سازمانی
- محاسبه دستمزد و اضافه کاری کارکنان